Нягледзячы на ​​тое што мой досвед наёмнага супрацоўніка не так-то і вялікі, думаю што мне ёсць чым падзяліцца з маладым пакаленнем. Свой працоўны стаж я пачаў будучы яшчэ студэнтам. Спачатку я падзарабляў рознарабочым, грузчыкам і кур'ерам. Потым усё ж такі мне ўдалося ўладкавацца ў кансалтынгавую кампанію. Дзе дарэчы я і закахаўся ў гэтую сферу, але пра гэта як-небудзь у іншы раз. Я працаваў па 6 дзён на тыдзень, часам з 8 раніцы да 9ти вечара. З усмешкай успамінаю гэты час, таму што так жа старанна я працаваў толькі калі заснаваў сваю першую кампанію. Увогуле я быў і працаўніком і працадаўцам і бачыў працу з персаналам па абодва бакі.

Для вас я сабраў ўрокі працы ў кампаніі і трохі дам для тых хто хоча пачаць сваю справу:

Урок №1. Улада не атрымліваюць, улада забіраюць.
Гэты ўрок я вельмі добра запомніў. Тады я працаваў у Маскве ў вышэйзгаданай кансалтынгавай кампаніі. Хоць і ёсць Кітайская прыказка што лепш не жыць у эпоху пераменаў, я лічу што мне вельмі пашанцавала так як я працаваў у кампаніі 2007-2008 гадах, так як ва ўсім свеце ішоў крызіс, а ў кампаніі наспявалі кадравыя перастаноўкі і рэарганізацыя. Начальніка майго аддзела звольнілі, але новага не прызначылі, так што выконваючым абавязкі паставілі яго намесніка. Памятаю, што на самой справе нічога не асаблівага не адбылося з пераменай кіраўніцтва. У наступстве я даведаўся што прычынай такога павольнага пераходу ўлады з'яўлялася тое што выканаўца абавязкаў чакаў афіцыйнага прызначэння і загаду, але на жаль гэта так і не адбылося. Пазней намеснік генеральнага дырэктара гэта абгрунтаваў тым што «Улада не атрымліваюць, улада забіраюць» і на месцы выконваючага абавязкі трэба было пачынаць працаваць як дзеючы кіраўнік і браць адказнасць, што той так і не зрабіў. Гэта паслужыла выдатным урокам для мяне, так як у наступстве я заўсёды браў ініцыятыву і адказнасць у свае рукі. Напэўна таму я зрабіў самую хуткую кар'еру ў кампаніі і вырас ад спецыяліста па падрыхтоўцы дакументаў да намесніка кантрольнага аддзела ўсяго за 6 мес.

Урок №2. Чым больш улады, тым больш адказнасць.
Вы будзеце смяяцца але гэты выраз я ўпершыню пачуў у мультфільме «Чалавек-павук» (мае равеснікі ўспомняць), такімі словамі дзядзька Піцера Паркера (Чалавека-павука) настаўляў свайго пляменніка. Я адчуў ўвесь цяжар адказнасці калі ўпершыню стаў кіраўніком. Хоць і спачатку быць начальнікам з'яўлялася вельмі цікавай перспектывай, але ў наступстве я зразумеў што гэта вялікая і цяжкая праца. Трэба было знайсці падыход да кожнага супрацоўніку, браць адказнасць перад маім кіраўніцтвам за прамашкі маіх падначаленых. Так што два разы падумайце перад тым як прасіцца на павышэнне. Добрая бок чым больш адказнасці, тым больш заработная плата! Так што вам вырашаць!))

Урок №3. Будзьце проактивны.
Калі вы плануеце хутка прасоўвацца па кар'ернай лесвіцы, то абавязковае якасць якое павінна быць у вас. Бярыце звышурочныя, бярыце новыя заданні, прапануйце ідэі, прапануйце рашэння. Мне як кіраўніку вельмі падабаецца калі супрацоўнікі праяўляюць ініцыятыву. Бо гэта відавочны паказчык таго што чалавек імкнуцца да большага. А калі ён імкнуцца то яму можна дапамагчы.

Урок №4. Кантактуйце.
Зараз вельмі шмат артыкулаў пра нетворкинге, пра тое як карысна выбудоўваць новыя знаёмствы і развіваць сетку ўзаемаадносін з патрэбнымі людзьмі. Хоць пра гэта пісаў яшчэ Дэйл Карнегі. Гэта вельмі карысны навык. І не раз менавіта гэты ён дапамагаў мне даведацца першым новую інфармацыю або атрымаць дапамогу ад нечаканага крыніцы. Новыя знаёмствы не толькі карысныя для таго каб атрымаць новую пасаду, вы так жа можаце атрымаць новых ключавых кліентаў для кампаніі. А гэта вельмі цаніцца кіраўніцтвам і адпаведна ўзнагароджваецца.

Урок №5. План.
Хоць гэта не асабліва распаўсюджана, але я вам скажу што многія паспяховыя людзі маюць план развіцця сваёй кар'еры. Яго важна мець. Я часта бачу маладых людзей, якія мала таго што не ведаюць куды ім паступіць так пасля таго як яны сканчаюць навучальная ўстанова яны не ведаюць куды ўладкавацца на працу. А адпаведна яны не ведаюць кім хочуць стаць. Майце мэта. Пастаўце яе. Цяпер задайце сабе пытанне - "якую пасаду вы хацелі б мець праз год, праз 5 гадоў, 10?».

Урок №6. Будзьце прафесіяналам.
Калі вы не занадта надавалі ўвагу вучобе ўвага ў універсітэце цяпер самы час нагнаць упушчанае. Пасля таго як вы вызначыце чаго вы хочаце і як будзеце развівацца па кар'ернай лесвіцы пачынайце прапампоўваць сябе. Дапусцім вы хочаце праз 5лет стаць камерцыйным дырэктарам у адной вельмі вядомай кампаніі. Пачніце вывучаць фінансавую літаратуру, наведвайце курсы, хадзіце на трэнінгі. Гэтак жа вызначыце якімі кампетэнцыямі (якасцямі) павінен валодаць камерцыйны дырэктар. Гэта і ўменне валодаць лічбамі і ўменне валодаць калектывам. Так што практыка сябе ў кіраванні персаналам. Магчыма пакуль у вас няма падначаленых, але вы можаце паэксперыментаваць з вашымі сябрамі, членамі сям'і і калегамі. Зрабіце так каб да вашага меркавання прыслухоўваліся, хай ваш голас будзе вырашальным.

Урок №7. Умейце адпачываць.
Часта спачатку кар'еры многія маладыя людзі забываюць пра адпачынак, сяброў і сям'ю. Я лічу што гэта рана ці позна негатыўна адбіцца на прадуктыўнасці ў цэлым. Бо праца гэта ўсяго толькі частка нашага жыцця, хай адна з важных. Вельмі важна захаваць баланс з усімі сферамі жыцця. Займайцеся спортам, вядзіце актыўную сацыяльную жыццё, сустракайцеся з сябрамі і сваякамі і г.д. Вы заўважыце што гэта дабратворна паўплывае і на кар'еру таксама. Даўно даказана што людзі вядуць актыўны лад жыцця хутчэй прасоўваюцца па кар'ернай лесвіцы.

Падыдзіце да свайго жыцця больш адказна. Бо час калі дзяржава гарантавала працаўладкаванне прайшло. На рынку працы існуе вельмі вялікая канкурэнцыя. Праўда існуе недахоп якасных і няма кваліфікаваных кадраў. Будзьце яркімі і запамінальнымі, выяўляйце ініцыятыву і вас заўважаць!